Altersteilzeitarbeit vereinbaren
Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer können Sie ab einem bestimmten Alter Ihre bisherige Arbeitszeit um die Hälfte reduzieren. Diese Altersteilzeitarbeit vereinbaren Sie direkt mit Ihrem Arbeitgeber. Informationen dazu kann Ihnen auch Ihr Betriebs- beziehungsweise Personalrat geben.
Sie haben keinen Anspruch auf Altersteilzeit.
Verfahrensablauf
Die Altersteilzeit müssen Sie mit Ihrem Arbeitgeber schriftlich vereinbaren.
Es gibt zwei Altersteilzeit-Modelle:
- Sie verkürzen während der gesamten Dauer Ihre bisherige Arbeitszeit um die Hälfte;
- Sie teilen die Altersteilzeit in zwei gleich lange Abschnitte (Blockmodell):
- Während des ersten Abschnitts arbeiten Sie wie bisher weiter.
- Während des zweiten Abschnitts haben Sie frei.
Während der Altersteilzeit verdienen Sie weniger. Sie erhalten jedoch von Ihrem Arbeitgeber zusätzliche
- Aufstockungsleistungen
Die Höhe dieser Leistung bemisst sich nach Ihrem bisherigen Einkommen. Aufstockungsleistungen sind steuerfrei, unterliegen aber dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet, dass sie zur Steuersatzberechnung auf Ihr steuerpflichtiges Einkommen angerechnet werden. Sie müssen von den Aufstockungsleistungen keine Sozialversicherungsbeiträge bezahlen. - Beiträge zur Rentenversicherung
Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem Arbeitgeber oder Ihrem Betriebs- beziehungsweise Personalrat.
Unterlagen
schriftliche Rentenauskunft der Deutschen Rentenversicherung
Sonstiges
Nutzen Sie das Beratungsangebot der Deutschen Rentenversicherung.
Rechtsgrundlage
Zuständigkeit
Ihr Arbeitgeber
Vertiefende Informationen
- Rentenauskunft der Deutschen Rentenversicherung
Freigabevermerk
Dieser Text entstand in enger Zusammenarbeit mit den fachlich zuständigen Stellen. Die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg hat dessen ausführliche Fassung am 10.06.2020 freigegeben.